美国白领岗位丧失潮：高薪群体首当其冲，AI变革成主因
2026年6月4日，美国一家专注于裁员数据的机构发布了5月份的就业报告，揭示出当月企业裁员人数高达9.7万，其中四成的裁员理由直接与AI技术的替代相关。这一数据是自2023年跟踪AI裁员以来的最高记录。令人关注的是，这波裁员的主要受害者并不是传统的服务行业岗位，而是那些年薪在15万美元以上的中层白领。在公司业绩良好的背景下，他们的工作反而变得更加危险。这是技术的变革，还是企业利用AI名义减少负担？
以金融科技公司Block为例，他们在2026年2月实施的裁员计划中，团队人数从上万减少到6000人，裁员比例接近40%。尽管业绩稳定，Block创始人杰克·多尔西表示，裁员的决定是为了提升工作效率，利用减员和智能工具的组合获取更好成果。实际上，2025年Block的毛利润增长了17%，即便财务状况良好，依然进行了大规模裁员。当公司发布裁员消息后，股价反而上涨，显示出市场对这一策略的认可。
甲骨文也采用了类似的策略，利用业绩高峰期进行中层人员的裁减。企业现在的评估标准从以往的工作表现和年限，转向是否能够被软件工具替代。年薪15万的中层，正好符合这一标准，因为他们的工作内容能够被标准化，生成式AI完全可以接手这些任务。 龙8国际登录
有很多人认为，只要学历高或者表现优秀，就能保证职位稳定。然而，2025年底的一项数据显示，虽然22至27岁的大学毕业生失业率为5.7%，但不充分就业率已高达42.5%，这意味着这些年轻人不得不从事与学位不符的工作。即便是资历较老、评估优秀的员工，在企业裁员时也会失去岗位，因为新人可以用AI完成同样的工作。
在这股裁员潮中，AI并非唯一的因素。英伟达的黄仁勋指出，把裁员完全归因于AI是企业的公关借口。他认为，很多公司在内部管理混乱、财务压力加大时，选择借助AI进行人员调整。从瑞典的金融科技公司Klarna可以看到，最初宣称用AI取代客服的举措因无法解决复杂问题而不得不重新招聘人工客服。这一现象并不是个例，许多积极引入AI的企业最终也选择补充人手。
总的来说，目前的裁员潮是多种因素相互作用的结果，尽管AI技术的替代性角色不容忽视，但管理和战略问题同样起到了推动作用。 龙8国际登录
