企业招人难与应届生找工作难的就业困境
近期，上海的新兴支柱产业专场招聘会吸引了约8600名求职者，尽管提供了超过2.5万个岗位，但依然难以找到合适的人选。乍一看，岗位数量似乎超过了求职者，但深入分析后可见问题并非如此简单。实际上，一个人可以申请多份工作，且每个岗位可能会收到多份简历。
例如，某人工智能公司为算法工程师开出了30万至60万元的年薪，但他们不仅需要计算能力，还希望找到既懂算法又懂医学或精细化工的复合型人才。上海市人力资源服务中心也注意到，新兴产业的招聘趋势更注重能力而非学历，往往更看重项目、实操和实习经历。然而，很多应届生恰恰缺乏这方面的经验。
根据智联招聘的数据，2026年春节后人工智能工程师的职位同比增长25.7%，月薪超过2万元，但相应的高校毕业生数量则预计达到1270万人，同比增长48万人。与此同时，16至24岁青年的失业率达到17.9%，而30至59岁的失业率却仅为3.9%。新兴领域“缺人”的现象并不能完全缓解青年就业的压力。 龙8国际登录
福建二季度的人力资源数据显示，平均每位求职者对应1.2个岗位，具体来看，有技能要求的熟练工求人倍率高达2.13，而无技能要求的一般劳动力只为0.91。这表明就业市场不同领域之间存在着严重的不匹配现象。国务院的“十四五”就业优先战略亦指出人力资源供需不匹配是主要矛盾。
仅仅让年轻人掌握技能并不能解决根本问题。企业在抱怨招不到合适人选的同时，如果减少初级职位的设置以及培训，会加剧这一错配。若工作报酬无法覆盖生活成本或工作强度过高，也会使年轻人不愿意接受某些岗位。此外，理想的招聘并不是单纯增加简历数量，而是更注重岗位与人才的真正匹配。
过去的政策虽强调了职业培训、产教一体化和“AI+行业”，但实施的难点在于培训的内容是否与企业的实际需求对接。有效的培训应当将课程从企业的实际岗位倒推，并提供真实的生产场景、企业导师以及项目实操的机会。高校也需加快调整课程以适应产业变化，学生不仅需要坚实的专业基础，还需能够运用新工具并在实际项目中积累团队合作与问题解决的经验。 龙8国际登录
企业方面，需要增设更多的初级岗位，并恢复学徒和见习制度，以便适应新人的成长需要。政府应在提供培训的同时，继续创造高质量岗位，并降低异地就业的门槛。同时，也要解决虚假招聘、就业歧视等问题。
回到那场招聘会，虽然岗位充足，求职者也积极参与，但双方的期待与现实仍有差距。关键在于找到合适的交集，让企业与年轻人之间的条件能够更好地契合。
