越南自9月10日起严惩拖欠工资
自9月10日生效的第283/2026号法令对劳动、社会保险及外派劳务等领域的违法行为作出严格行政处罚，尤其针对与工资相关的违规情形作出明确规定。用人单位若少付、拖欠或未按劳动合同支付工资，不仅须补足欠发部分，还需向员工支付逾期利息，利率按处罚时国有商业银行公布的最高活期存款利率计算。
罚款方面，对个人（自然人）和组织（单位）分别设定差异化处罚：针对未按时或不足额支付工资的个人，罚款范围为500万至5000万越南盾，具体按受影响员工人数确定——1–10人：500万–1000万；11–50人：1000万–2000万；51–100人：2000万–3000万；101–300人：3000万–4000万；301人以上：4000万–5000万。对组织的处罚为个人数额的两倍，故最严重情形下组织可被处以最高1亿越南盾罚款。除罚款外，雇主仍须补发全部工资并支付未付部分的利息。
法令同样将未支付或少付加班费、夜班费、停工补偿等行为列为可罚事项，并处罚限制或干预员工支配工资、强迫用工资向雇主或指定单位购买商品或服务、以及不当扣除工资等行为。此外，涉及临时调岗、罢工期间未足额支付工资、未支付或少付未休年假工资（包括员工辞职或失业时应付的未休年假工资）、临时停工期间未支付预付工资或支付不足、在非纪律处分情形下未支付停工期间全额工资等，都将面临相应处罚。 龙8国际登录
对支付低于政府规定最低工资的行为，处罚更重：对个人罚款分档为1–10人：2000万–3000万越南盾；11–50人：3000万–5000万；51人及以上：5000万–7500万。组织罚款为个人标准的两倍，最高可达1.5亿越南盾。同样，雇主需补发全部差额并支付未付工资的利息，利率按处罚生效时国有商业银行公布的最高活期存款利率确定。
法令还针对薪酬制度制定与公示的违规行为设罚：对在实施前未在工作场所公开工资标准、薪级表、劳动规范和奖金规定，未制定相关标准或未在正式实施前进行试行，或在制定这些制度时未与员工代表协商、未按要求发放工资单、对同等价值工作者付给不等或基于性别的薪酬歧视等，都可处以个人500万至1000万越南盾的罚款，并要求纠正。
