星宇劝退风波致歉，常州女首富的港股之路面临考验
自2023年以来公司累计分红超过十六亿元。入职仅一个月的应届硕士小张，坐在星宇股份会议室里，HR递来的不是转正通知，而是一纸解除劳动合同协议：当天签字可拿半个月工资补偿、离职证明写“个人原因”，不签就被调到车间做普工，月薪按普工标准重新核定。作出这种“二选一”选择题的，是中国最大的汽车照明企业星宇股份，创始人兼主要负责人是被称为“常州女首富”的周晓萍。7月底公司再次向港交所递表冲刺A+H上市，一周后大批劝退应届生的事件被曝光，引发公众关注。
今年校招中，星宇高调录用约440名2026届毕业生，岗位多为研发、技术和管理类，硕士居多，甚至有博士。7月1日入职报道时，公司在对外宣传中称这些新人是智能车灯的后备力量，安排为期一个月的产线实习。但从8月8日起，HR开始分批约谈新人，提出两套方案：一是当天签署离职协议并按公司提议补偿，二是转为一线流水线工人，将原计划的一个月实习延长到三个月，工资按普工标准核算。有被裁学生称，熟练后一天要拧五六千个螺丝，拇指疼了好几天。多段录音显示，HR以“市场环境不好”“公司经营出现问题”为由施压，并暗示本地HR圈有互通背调信息，劝人签字以免影响未来就业。
这类操作对刚毕业的学生影响显著：他们刚缴纳了一个月社保，失去应届生身份，若放弃可能错过公务员或国企的应届生专属通道；又担心仲裁记录或“不利背调”影响后续求职，很多人选择妥协以“及时止损”。此事迅速引来常州市人社部门介入调查。官方通报指出，440名录用中有107人解除劳动合同，企业在协商过程中方式粗糙、沟通不足，造成不良影响；已对人力资源总监停职并为受影响学生提供一对一就业推荐服务，截至通报时已有多人就业或参加面试，新北区劳动监察也对是否存在虚假招聘、胁迫离职或违规调岗等问题展开全面核查。 龙8国际登录
星宇股份随后发布致歉声明，承认在决策与执行上存在管理失误与沟通不到位，并承诺为受影响同学提供为期三个月的求职生活补贴、积极联系匹配岗位；若在约定期限内仍未实现就业，公司承诺按六个月工资给予补偿。同时公司强调未违规享受就业或人才类政府补贴。多位劳动法领域律师指出，用人单位单方面变更岗位或通过欺压手段迫使员工签署离职协议，实质上可能构成违法解除劳动合同，强制写明“个人原因”会影响失业保险领取，并侵犯劳动者的合同履行权和合法补偿请求权。
从业务端看，星宇以车灯总成为核心，2025年年报显示公司营收以车灯产品为主，占比超过九成，全年营收逾一百五十亿元。公司为多家全球及国内主流车企提供配套，并与华为在智能车灯领域开展合作，部分智能大灯已量产并配套主流车型，智能照明单车价值显著高于传统车灯。智能车灯业务的增长也推动了产品均价上升。
这场围绕年轻员工的劳动争议，发生在公司冲刺港股上市窗口期，迅速将其形象和治理问题置于公众与监管的放大镜下。事件不仅带来短期的舆论压力，也可能促使监管部门更细致地审查用工合规与公司治理，对公司赴港上市路径构成潜在影响。能否在补救与整改中恢复信任，将成为星宇能否保住资本市场进程的重要考验。 龙8国际登录
